뭐 .. 부정 인사청탁에 해당안됩니까?? 미리 앉힐사람 정해놓고 서류심사에도 떨어질 사람을
센터장으로 올려 놓은건.. 그걸 제때 간파못한 거제시는 문제를 키웠네
양대조선에 부당해고자들이 널렸는데, 인제 우리들이나 좀 돌아보소   삭제

0/300

등록

애초에 위탁운영 종료 앞두고 특정인을 채용하기 위한 형식적인 절차로 공고일도 줄이고 조작된 이력서로 특정인 이력서 하나 접수가 아닌 3인 이력서 접수인 것 처럼 악용하여 그 당사자 벌금 선고 받고. 그런 이력서 서류 심사는 누가해서 누구를 채용하게 된단 말인가! 설령 사회복지사가 필요 하였다면 재정 상황에 맞춰 채용을 해야 하는게 상식인 것이고, 설령 복지수요 어쩌고 포장을 한다면 계약기간 종료 직전에 갑자기?지지하는 시민단체?그 단체 몇 몇 임원 실무자 단체인 것이고 회비 납부하는 회원들은 팩트도 잘 모른다는 것. 적폐? 지랄!   삭제

0/300

등록

밑에분말씀 참잘하시네요
근데요 채용자체비리는요? 그거빼고 이런말을 하는게 유머아닌가요?
세금을 아깝게 만든게누군지 다시 한번 생각해보시는게 어떨런지   삭제

0/300

등록

주장이 관철되지 않는다고 억지를 부려 행정소송까지 진행해 패소하는 칠전팔기에 감동을 느끼지만 이거이거 세금으로 하는 소송들이라서 경영상의 적자 운운하는 외침이 앞 뒤가 안맞군요 센터장을 복직시키고 경영정상화를 물색해 적자를 줄였다면 좋을텐데 소송비용등으로 세금이 더 나가 버리니 원 아참 해고자들에게 월급을 지급하라는 명령도 떨어졌지요? 적자상황 줄이자고 해고했다더니 말짱 헛수고네요 그럴꺼면 복지시켜서 일을 주는게 합리적이지 않나 내세금 너무 아깝네요   삭제

0/300

등록

설령 경영상의 이유라 하더라도 노력을 안했다는건 변하지 않고 부당해고라는 이름이 사라지지 않아요 "조계종사회복지재단에서 만든 부설 노인복지센터의 해고자이니, 앞으로는 거제시종합사회복지관 해고자라는 명칭 사용은 저 부터 정확하게 인지하고 언급 하도록 하겠습니다."라는 말씀은 코미디이군요 인수인계는 받았는데 전에 애들이 만든거라고 잘못되었다 이건데 안쓰럽군요^^   삭제

0/300

등록

원칙은 고용승계이지만 적자 상황에서
고용 조계종재단 측에서 인수 인계 못하겠다고 하니 어쩔 수 없이 울며 겨자 먹기로 인수 하였다는 시의 변명을 퍼오셨는데요 캡틴 아저씨 생각을 해보세요? 조계종 재단이? 행정보다 우위를 점하는 조직인가요? 인수인계는 다 받았는데 고용자를 설령 경영상의 이유가 합당하더라도 해고를 한다? 그래서 노동위원회에서 부당해고 판정이 떨어진겁니다   삭제

0/300

등록

고용한게 문제점이 있습니까? 아니면 복지관장도 없는데 복지관장이 센터장을 겸직한다 하고 떠나버리는 것이 책임감 있는 태도입니까? 복지사업이 물론 적자가 나는 것은 문제이겠지만 흑자구조가 되지도 않지요?   삭제

0/300

등록

종사자들의 고용 승계를 원칙으로 위탁 승계 아니던가요? 9월에 위탁 만료를 통보 하였으니 업무 진행을 스톱하라고 말씀하시죠? 전세기간이 남았는데 미리 짐을 빼나 봅니다 무리하다고 하는 것은 시청입장에서야 변명이고 행정은 지금 이걸 변명이랍시고 한답니까? 지금 시-희망재단은 위탁하려는 시설의 기초 파악도 하지 않은채 위탁 한다고 했던거냐구요? 여기서 고용승계라는 전제를 어길려는 것이 문제인가요? 이용자를 늘려서 마지막까지 유종의 미를 거둘려는 것이 문제인가요? 복지수요가 있어 이용자가 늘어 남에 따라 센터 장을   삭제

0/300

등록

아래 두 개의 글은 며칠 전 거제시의회에서의 거제시장 답변으로 참고 하시기를 바라는 뜻으로 옮겨 놓았습니다. 그리고, 거제시종합사회복지관 해고자가 아닌 기존 운영자인 조계종사회복지재단에서 만든 부설 노인복지센터의 해고자이니, 앞으로는 거제시종합사회복지관 해고자라는 명칭 사용은 저 부터 정확하게 인지하고 언급 하도록 하겠습니다. 언론사도 정확한 표현을 해주시면 좋겠습니다~^^   삭제

0/300

등록

조계종사회복지재단에서 복지관 인계인수를 거부하는 상황에서 부득이하게 ‘예다움’을 인수하였습니다. 인수 당시 사채 1천2백만원, 자동차 할부금 9백4십만원과 고 임금으로 인해 연 2천7백여만원의 적자가 발생되는 상황이라 센터의 정상화를 위해 해고라는 불가피한 선택을 할 밖에 없었으며, 이러한 해고 사유는 노동위원회와 사법부의 판단에서도 긴박한 경영상의 이유와 합리적이고 공정한 기준에 따라 이루어졌다고 인정하였으나, 다만 해고를 피하기 위한 노력과 근로자들의 대표자와 성실한 협의 과정을 거치지 아니하였다는 점에서 부당해고라 하였습니다   삭제

0/300

등록